Le plus que je travaille avec des cadres, managers et directeurs – le plus que je vois que nos problèmes sont récurrents et basés sur nos croyances limitantes.
Je travaille sur mes croyances depuis mon plus jeune âge (grâce à une famille branchée sur le développement personnel) et j’ai maintenant travaillé avec des centaines de clients en formation et en coaching.
Cela m’a permis d’observer nous avons besoin d’une dynamique forte et soutenue pour réussir au delà de nos limitations.
Allons au plus simple et rapide, je vous donne 4 idées pour créer cette dynamique et dépasser vos limites.
- 1) PEOPLE : Entourez-vous avec des personnes alignées
- 2) LEADERSHIP : Engagez-vous sur la voie du leader
- 3) LOVE : Allez comprendre la vie et votre raison d’être
- 4) COACHING : Boostez votre performance avec un coach
- PEOPLE : Ne vous trompez pas sur le mot « ambitieux » en l’associant avec des managers à dents longues. L’une des personnes les plus ambitieuses que je connais est Sébastien Henry, un entrepreneur à succès qui est un pionnier dans la méditation en entreprise. Ses objectifs sont la fin de la pauvreté extrême et l’innovation dans la crise écologique. Mais son énergie et l’action massive qu’il entreprend dans la direction de ses objectifs sont très inspirants et m’appellent à utiliser tous mes talents au service de mes valeurs les plus profondes. Avec des amis comme ça, pas besoin de chercher la motivation !
- LEADERSHIP : J’ai appris qu’entre managers, nous avons une relation plus au moins compliquée avec le concept du leadership. Malgré le fait que nous voyons passer des masses d’articles sur le sujet, peu de personnes identifient le type de leadership qui leur correspond ou créé des stratégies long-terme pour mûrir dans la voie du leadership. Quand nous traversons des crises dans les carrières, nous croyons qu’il faut aller se déstresser avec un massage ou des vacances – à ce moment-là, il est encore plus efficace d’aller comprendre ce qui est à la racine de nos problèmes… Nous découvrirons un certain manque d’alignement entre ce que nous croyons et les vies que nous menons. C’est directement lié à notre potentiel de leader.
- LOVE : J’ai dû surmonter beaucoup de peurs pour parler aux professionnels de l’Amour. Pourquoi ? Parce qu’en entreprise on parle des choses d’une certaine façon, avec un certain langage, pour ne pas briser les codes. Mais nos vies sont formées par notre niveau de conscience – et si vous n’êtes pas connectés à votre vie, si vous ne vous posez jamais la question de pourquoi vous êtes là, de quelle est votre véritable place (pas dans la société dans l’Histoire du Monde) – vous ratez le plus beau voyage qu’on puisse faire.
- COACHING : J’ai trois coachs en ce moment – un coach sur des questions pour ma vie, un coach pour le développement de mon activité, et un coach sportif. A travers les années, j’ai été guidée et challengée par des personnes extraordinaires qui sont encore des mentors ou des enseignants pour moi. Dans notre culture française, le mentorat et le coaching se développent, et vous avez aujourd’hui accès à plein de coachs compétents.
Vous avez surement un projet ou un rêve qui vous tient à cœur, et vous vous êtes posés souvent la question de si vous êtes capable ou comment vous y prendre. En reprenant les quatre points ci-dessus, je vous invite à penser d’une façon différente. En allant en dehors de vos habitudes, en faisant des choses que vous ne ferez pas naturellement, et réfléchissant différemment, vous deviendrez capable de créer la dynamique nécessaire pour obtenir le résultat exceptionnel que vous recherchez.
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© 2017 Betsy PARAYIL-PEZARD
Coach spécialisée dans le leadership et la méditation
www.connectionleadership.com