Créé en 2017, Gloss and Boss propose une nouvelle approche du recrutement en ligne via un pro-filage qui valorise les compétences et les expèriences avant tout. Aujourd’hui le site se réinvente avec cette nouvelle version qui propose une interface enrichie et un algotithme plus performant afin d’améliorer les resultats du matching.
Son ambition reste la même : créer la rencontre entre deux publics à haut potentiel. Il s’agit de mettre en relation des femmes riches d’expériences avec des entreprises à la recherche de nouveaux talents.
Nous avons parlé avec Sabine Peters, co-fondatrice de Gloss & Boss, de son idée de créer sa société, comment rendre plus mixte les entreprises et comment aider les femmes à avancer dans leur carrière.
Pourquoi as-tu créé Gloss and Boss? Quel constat as-tu fait ?
Sabine Peters : L’histoire de Gloss & boss démarre d’un constat : quand on est une femme avec un parcours « pluriel » qui compte des interruptions, des reconversions, des virages à 360° et que l’on a mis en veille sa carrière pour un temps plus ou moins court, il n’est pas simple de revenir sur le marché du travail, de valoriser son parcours et de le faire rentrer dans les « cases ». Le bilan est identique quand on est une femme au parcours linéaire, qui après de longues années dans le même secteur d’activité, souhaite évoluer et trouver d’autres opportunités.
Dans les Entreprises qui ont choisi d’améliorer la mixité au sein de leurs équipes, les études ont montré:
- Des résultats supérieurs à 48% pour les entreprises ayant la gouvernance la plus mixte.
- Taux d’engagement +4 points dans les équipes mixtes.
- 69% des entreprises ayant mis en place unepolitique de mixité / diversité ont vu leur image croître.
Source: Rapport EVE et Donzel sur la mixité en entreprise / « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres clés –
Comment Boss and Gloss rend plus mixte les entreprises ?
Sabine Peters : L’algorithme, spécialement créé par GLOSS and BOSS, propose aux employeurs des profils de candidates qui matchent dès que 50% de compatibilité seront atteints (et vice-versa pour les candidates). Le calcul de ce taux de matching s’effectue exclusivement sur les compétences professionnelles, des niveaux d’expérience et la localisation. Les candidates sélectionnent les compétences qu’elles détiennent ainsi que leurs niveaux d’expertise, en choisissant parmi 500 compétences pré-listées réparties en 14 familles de métiers; des fonctions supports inhérentes au bon fonctionnement des entreprises jusqu’à des postes techniques essentiels au développement de l’économie numérique.
Pour y parvenir, nous avons développé une méthode innovante qui répond aux besoins de ces deux publics: sélection affinée et rapidité, il s’agit de provoquer une rencontre professionnelle.
Comment Gloss and Boss aident les femmes à avancer dans leur carrière ?
Sabine Peters : L’inscription des candidates ne nécessite pas de CV au démarrage, la création du profil se fait par étape et permet à celles qui se sont éloignées du marché du travail, de trouver l’opportunité de réfléchir à son parcours professionnel, de lister ses compétences. Sur le site, il y a également des Coachs certifiés sélectionnés par Gloss and Boss et qui peuvent les accompagner pour entamer une réflexion ou une ré-orientation professionnelle, retrouver la motivation ou entamer un bilan de compétence; sur ce dernier point nous allons développer de nouveaux partenariats avec des organismes qui proposent des méthodes innovantes.
