Retour sur la table ronde “Entreprendre dans la Tech – Faire bouger les lignes par l’innovation” lors de la Cegid Gender Equality Week
Lors de la Cegid Gender Equality Week, nous avons eu l’opportunité d’organiser une table ronde passionnante autour de l’entrepreneuriat dans la Tech, un secteur en pleine transformation. Nous avons exploré les défis uniques rencontrés par les fondatrices, l’importance de la diversité au sein des équipes et les meilleures pratiques pour réussir dans un écosystème en constante évolution.
Un grand merci à nos intervenants de qualité qui ont enrichi cette discussion avec leurs expériences et conseils inspirants :
- Joséphine de Leusse, CEO et co-fondatrice de m-work.
- Léa Fleury, CEO et co-fondatrice de Ordalie.
- Elena Petit Aznar, CEO et fondatrice de illa.
- Tristan Hemsi, Head of Customer Care et Leader Egalité chez Cegid.
Ces experts ont partagé avec passion leurs réussites et leurs insights sur la création et le développement d’une start-up dans la Tech, en mettant l’accent sur l’importance d’une équipe mixte et inclusive pour stimuler l’innovation.
Les points forts de la discussion :
- Les clés pour lancer et faire grandir une start-up dans la Tech
- 65% des start-ups fondées par des femmes génèrent des revenus plus rapidement que celles fondées uniquement par des hommes. Cela montre l’importance de soutenir les entrepreneures dès le début et de leur fournir les ressources nécessaires pour faire croître leur entreprise.
- 40% des entreprises technologiques créées par des femmes réussissent à lever des fonds, contre seulement 30% pour celles fondées par des hommes.
- L’impact positif d’une équipe mixte sur l’innovation et la performance
- Les entreprises ayant des équipes diversifiées sont 15% plus susceptibles de générer des innovations de produits que celles qui ne le sont pas (McKinsey).
- De plus, les entreprises ayant une forte diversité de genre dans leurs équipes ont 21% plus de chances de surpasser leurs concurrents en termes de rentabilité.
- Les leviers pour créer une culture d’entreprise forte dès les premières étapes
- 69% des start-ups qui intègrent des valeurs de diversité et d’inclusion dès leurs premiers stades de développement affichent une croissance supérieure en termes de revenus et de satisfaction des employés.
- Il est essentiel de mettre en place des pratiques de gestion inclusives et de favoriser un environnement de travail qui encourage l’ouverture d’esprit, la communication et le respect des différences dès la phase de création.
- Les actions concrètes pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans la Tech
- Selon l’OCDE, les entreprises qui favorisent la mixité dans les postes de leadership voient une augmentation de 30% de la productivité.
- Il est prouvé que des initiatives telles que des programmes de mentorat ou des politiques de recrutement inclusives contribuent à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction dans la Tech de 20% chaque année.
Nous tenons également à remercier Pauline Bicheler (Cegid) et Antoinet Van Dalen (Fireside) pour avoir animé cette session enrichissante, ainsi qu’Irina Loncar pour la superbe couverture photographique de l’événement. Un énorme merci également à Meet My Mama pour le délicieux buffet qui a clôturé cet échange avec une note gourmande et conviviale.
L’innovation et la diversité au cœur de la Tech de demain
Cet échange nous rappelle à quel point l’innovation et la diversité sont essentielles pour façonner la Tech de demain. Pour construire un écosystème plus inclusif et performant, il est crucial de continuer à soutenir les entrepreneurs, notamment les femmes, dans leurs démarches. Leur parcours est une source d’inspiration pour tous et chaque initiative compte dans la promotion de l’égalité et de l’inclusion dans la Tech.
Continuons à encourager et à accompagner ceux et celles qui, au quotidien, font bouger les lignes !
