Le 15 juillet, la communauté de l’association Fireside s’est réunie à Station F pour célébrer la clôture de la troisième promotion de Futur Femmes, notre programme de mentorat dédié à l’accompagnement des femmes dans leur évolution professionnelle dans la Tech et au soutien des entrepreneures.
Cette soirée a marqué la fin de six mois d’échanges, d’apprentissages et de rencontres qui ont permis à des femmes de développer leur réseau, de gagner en confiance et de construire les prochaines étapes de leur parcours professionnel.
Animée par Antoinet Van Dalen et Juliette De Neef, directrices de Fire_side, cette soirée de clôture a été l’occasion de revenir sur les moments forts de cette promotion, mais aussi de célébrer l’engagement de toutes celles et ceux qui rendent ce programme possible.
Une promotion engagée
La promotion 2026 de Futur Femmes, c’est :
- 22 binômes mentor/mentorée qui se sont retrouvés pendant six mois pour partager leurs expériences, relever des défis professionnels et construire une relation de confiance.
- 4 entreprises partenaires mobilisées pour favoriser une Tech plus inclusive : Cegid, Doctolib, DataDome et la Fondation Keyrus.
- Un parcours composé d’ateliers, de sessions de coaching, de temps de networking et de rencontres inspirantes.
- Une marraine engagée, Nathalie Echinard, Directrice Générale de la Division Retail de Cegid, qui a accompagné cette promotion tout au long du programme.
- Deux coachs exécutives, Claudia Garcia et Audrey Giacomin, dont l’accompagnement a permis aux participantes de renforcer leur posture professionnelle, leur confiance et leur leadership.
Le mentorat, un accélérateur de parcours
Chez Fireside, nous sommes convaincus que le mentorat est bien plus qu’un simple échange de conseils.
C’est un espace privilégié où l’expérience rencontre l’ambition, où les questions trouvent des perspectives nouvelles et où chacun grandit au contact de l’autre.
Au fil des mois, les mentorées ont bénéficié de retours d’expérience concrets, développé leur réseau et pris confiance pour franchir de nouvelles étapes dans leur carrière ou leur projet entrepreneurial. De leur côté, les mentors ont eux aussi enrichi leur pratique du leadership et découvert de nouvelles façons d’accompagner les talents de demain.
Au-delà des six mois du programme, ce sont surtout des relations durables et une communauté solidaire qui continuent de vivre.
Merci à toutes celles et ceux qui rendent cette aventure possible
Cette promotion n’aurait pas été possible sans l’engagement de nos partenaires, Cegid, Doctolib, DataDome et la Fondation Keyrus, qui partagent notre conviction qu’une Tech plus diverse est une Tech plus innovante.
Un immense merci également à tous les bénévoles qui consacrent leur temps et leur énergie à faire vivre Futur Femmes.
Leur implication est essentielle au succès du programme.
Une communauté qui continue de grandir
Chaque promotion vient enrichir la communauté Fire_side. Les échanges ne s’arrêtent pas à la fin du mentorat : les participantes continuent à partager leurs expériences, à s’entraider et à créer de nouvelles opportunités professionnelles.
C’est cette dynamique collective qui fait la force de Futur Femmes et qui nous motive à poursuivre notre mission : accompagner davantage de femmes vers des carrières ambitieuses dans la Tech et l’entrepreneuriat.
Un immense bravo à tous les mentors et mentorées pour leur engagement, leur confiance et leur enthousiasme tout au long de cette troisième promotion.
Nous avons déjà hâte de retrouver la prochaine promotion à la rentrée et de continuer à faire grandir cette belle communauté.